Aree di attività

Lo Studio fornisce assistenza completa sia dal punto di vista del datore di lavoro che dal punto di vista del lavoratore. In particolare viene offerta: consulenza sui contratti di lavoro, sia subordinato sia autonomo, sulle leggi e i contratti collettivi che li disciplinano nonché assistenza e tutela delle lavoratrici e dei lavoratori con qualifica di dirigente o quadro nelle fasi di costituzione o di risoluzione del rapporto di lavoro; assistenza e tutela delle lavoratrici e dei lavoratori di specifiche categorie professionali quali giornalisti, agenti, amministratori, lavoratori informatici e della conoscenza, professionisti dei settori della comunicazione, della finanza, dell’IT, lavoratori marittimi. Lo Studio offre, altresì, consulenza (anche mediante tecnici di riferimento) sulle prospettive di accesso ai trattamenti pensionistici pubblici e complementari; consulenza (anche mediante tecnici di riferimento) nella verifica del corretto calcolo delle competenze retributive; consulenza (anche mediante tecnici di riferimento) per la valutazione del danno alla persona del lavoratore; assistenza e difesa dei datori di lavoro e dei lavoratori per la valutazione della corretta tipologia contrattuale, della corretta retribuzione, del corretto inquadramento; difesa ed assistenza consulenziale in merito ai provvedimenti assunti in contrasto con regole di legge o contrattuali (trasferimenti, licenziamenti individuali o collettivi, sospensioni in cassa integrazione, modifiche di mansioni o dell’orario di lavoro, ecc.); tutela dei diritti di libertà, dignità e sicurezza e dei lavoratori (casi di discriminazione per ragioni di genere, per maternità. di razza, sindacale, casi di “mobbing” o molestie sessuali, diritto al libero svolgimento di attività sindacale, ecc.); tutela del diritti dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni; tutela del dirigenti privati, delle pubbliche amministrazioni e delle società a capitale pubblico; tutela dei diritti dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali nei casi di contenzioso in relazione a vicende di esternalizzazioni, appalti di servizi, trasferimenti d’azienda e di ramo d’azienda, utilizzo della somministrazione di lavoro; tutela dei diritti dei lavoratori atipici o “precari”, privati o delle pubbliche amministrazioni (contestazione della natura a termine del contratto di lavoro, del ricorso alla somministrazione di lavoro, azione per la stabilizzazione del rapporto o per il risarcimento dei danni da perdita del posto di lavoro); tutela dei lavoratori che hanno subito infortuni o malattie professionali (sia per gli aspetti previdenziali “Inail” sia per quelli risarcitori nei confronti del datore di lavoro); tutela dei diritti delle rappresentanze e delle organizzazioni sindacali (azioni per la repressione della condotta antisindacale, ecc.); tutela dei diritti di natura previdenziale (prestazioni Inps, Inail, invalidità, indennità di accompagnamento, indennità emotrasfusi, ecc.); tutela dei diritti contrattuali dei lavoratori autonomi con contratto a progetto, contratto di associazione in partecipazione (o altro); tutela dei diritti legali e contrattuali dei lavoratori “in nero”, ovvero impiegati con falsi contratti di lavoro autonomo.